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我々は、シニアの能力を適正に評価する専門集団になり、 シニアの年齢からくる過小評価を是正するとともに シニアの週5日の暮らしを仕事と社会参画で充実させていき、テクノロジーをもってエイジレス社会を構築していきます。

​コアバリュー(共通の価値観)

利他の精神&チャレンジ精神

クレド(大切にしていること)

Where there is a will, there is a way. 意志のあるところに道は開ける

会社名の由来

自分ごと(My)として、新たな志事を選択(Intern)する機会を創出する事業であるという思いから、My Intern という社名にしております。

ロゴに込めた思い

これまでのキャリアと未来のキャリアをつないでいき、年齢に関係なく、活躍し続けられる社会をイメージ

 社名とした「マイインターン」には映画「マイ・インターン」の世界観を日本で展開したいという思いもありました。会社人生を終え、社会との繋がりを持ちたいと思いつつ、なかなか叶わないベン(ロバート・デ・ニーロ)が偶然、「シニアインターン」の募集を見つけ、Youtubeを利用して履歴書を応募するなど、70歳には少々高いハードルをくぐり抜け、スタートアップのファッション会社にシニアインターンとして入社し、若い世代とどんどん馴染み、活躍をしていくハートフルな物語です。年齢はただのナンバーに過ぎず、マイインターンの映画の内容でもある、”Experience never gets old” の世界観を日本でつくり上げていきたいと思います。

​Age is just number

代表者紹介

マイインターン㈱ 代表取締役社長

西村 英丈 1982年生まれ。東京都出身 2005年東京理科大学卒業後、約70ヶ国/地域で事業展開をするグローバルメーカーへ入社。

 

採用戦略立案、タレントマネジメント企画立案、グローバル幹部人材開発プログラム立案・実施、ジョブ型人事制度シフトへの役割評価グロー バルプロジェクト推進、シニア世代のセカンドキャリア支援企画立案、グローバル人事戦略立案等の幅広い人事経験を有する。

 

2009年より2014年まで最年少でアジアリージョンの人事責任者としてシンガポールに駐在し約5年に亘り、新興国市場の人材マネジメントを推進し、日本帰国後、各種働き方改革プロジェクトを推進。 また、人事業界の有志1300名のコミュニティを有するOneHRの共同代表として、経産省、大企業、スタートアップ企業の人事部門内のメンバーと、HR版SDGsを策定し、次世代人事部モデルとして、メディアにも取り上げられる。

その後、HR分野のデータ活用の推進をする一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムの理事に就任。現在に至る。その他、人事業界の有志1300名以上がコミュニティメンバーとしているOneHR共同代表、一般社団法人日本バングラデシュ協会理事。東京ビエンナーレのエリアディレクターを務める。

著書に「トップ企業の人材育成力」(さくら舎・共著)、 「弁護士・社労士・人事担当者による 労働条件不利益変更の判断と実務 ー新しい働き方への対応ー(新日本法規・共著)」がある他、オルタ ナやサステナブルブランドジャパンのコラム連載や「サステナビリティに果たす人事部門の役割」、「定年の概念を乗り越える、人生100年時代 のシニア雇用」の執筆等がある

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